Question: あなたが人事に連絡しなければならない場合は、

それがHRに話をメイクセンスを行い状況:?

あなたは簡単に言うと?

のためにHRに行って何をすべきか、HR(人事)部門が管理する責任がありグループです従業員のライフサイクル(すなわち、募集、雇用、オンボーディング、トレーニング、および従業員を発射)と従業員給付を管理する。

んHRは、機密ものを維持する必要がありますか?

敏感な従業員情報を保護することに加えて、HRは、機密性を維持する必要がありますnonmanagement従業員や部外者に利用できない程度の管理やビジネス情報。 ...守秘義務はまた、このような職場の調査やパフォーマンスや懲戒処分などの状況に重要である。

あなたは内密HRに話すことはできますか?

HRがいる限り、会話が秘密のままとして、機密リスニングサービスを提供することができますが、問題の解決に利用できるオプションが制限される場合があります。これは、従業員だけで話をしたいとかもしれないが、ほとんどの場合、従業員が最初にそれが何であるかを知らなくても、望ましい結果があるだろう。

缶HRブレーク守秘?

HRの専門家が、医療専門家、宗教functionariesや弁護士、ある機密性のいずれかの包括的な法定義務の対象とならない-unlike、彼らは従業員情報のいくつかのタイプの機密性を確保し、維持するために職場を規制する法律によって要求されている。

どのように話すことができますHRへ?

あなたは新しいポジションを提供している場合は、ここでは9つの重要な事は、あなたが利点についてoffer.Askを受け入れる前に、約HRと話をする必要があるということです。 ...給与は応相談するかどうかを問い合わせてください。 ...その他の特典について尋ねます。 ...バケーションタイムについて確認して下さい。 ...会社についてどのような他の従業員セイを確認して下さい。 ...インセンティブCompensation.More項目について質問...•2020年1月15日には、

どのようなHR情報の機密ているのですか?

従業員-HRの機密性の寸法この年齢に関係することができ、データ、性別、宗教、人種や国籍、機密のままでなければなりません。同様に、社会保障番号、生年月日、自宅の住所や配偶者の情報は、従業員の人事ファイル内の機密のままでなければならない。

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