なお、追加支給を受けるに際して、申請者側で新たな手続をする必要はない。
97．雇用保険の適用事業所のみが支給対象と聞いたが？ 雇用保険の適用事業所が支給対象となる。
下記窓口にて問い合わせに対応している。
2．申請から支給までの期間はどれくらいか。
一方、田村大臣は、生活が厳しいひとり親世帯への支援を求める声が、与党内から出ていることについて「SNSを使い、生活状況を把握するための調査を行っている最中で、来月頭には調査結果を集計できるので、しっかりと検証し、実態を見て対応したい」と述べました。 なお、追加支給を受けるに際して、申請者側で新たな手続をする必要はない。 PCやスマホで受講できるもありますので活用しやすくなっています。
申し込んでも、従業員の給与の補填に足りず、大した金額にならないのでは？ 従来、対象労働者１人1日当たり8,330円が上限となっていたが、緊急対応期間（4月1日～12月31日）においては、 同15,000円へと上限の大幅な引き上げが行われている。
例えば、休業等の初日が令和２年12月25日であれば、令和３年12月24日までの間に実施した休業等が助成対象になります。
雇入時に労働条件を明示した書面、出勤簿、給与簿、給与支払いの実態等が確認できれば、助成金の対象となり得る。
）については、令和３年２月末まで延長することとしました。 令和２年7 月１日以降に判定基礎期間の初日がある休業等については、支給対象期間の末日の翌日から２か月以内に提出。 よって、Aは、２～5月のいずれかの月から選ぶことができる。
105時間分として、月で集計する。
労使協定は、労働者の過半数で組織する労働組合、もしくは労働者の過半数を代表する者との間で、書面により行われる必要がある。
（新型コロナウイルス感染症関係） ・ ・ ・ ・• 13掲載 New ・助成金支給要領 （令和2年9月30日改正） New （令和2年9月30日改正） New ・雇用調整助成金オンライン受付システム R2. 今年11月18日に撮影。
厚生労働省のサンプル調査によると、制度利用は打撃を受けた業種が中心で、支給額は、製造業や理美容などの生活関連サービス業・娯楽業で多かった。 可能な限りお早目の申請をおすすめします。 写真はコロナ感染拡大の中、東京のビジネス街で勤務を続けるマスク姿の会社員たち。
11この場合は緊急雇用安定助成金になります。
通常、社内で研修を行ったり、会社命令で外部研修に参加させる場合、その時間分の給与と研修費は会社が負担する必要がありますが、それらの費用をこの助成金で賄うことができます。
申請期限は「支給対象期間」の最終日の翌日から起算して ２か月以内で例えば、給与締日が末日で８月分の申請は10月末です。
政府は特例として、日額の上限を約８３００円から１万５０００円に引き上げた。
これは、従業員に働く意思と能力があるにもかかわらず、休業をせざる得ない状況が続いている中で雇用確保や企業の救済措置となっています。
来年1月以降、段階的な縮小を予定していたが、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて現行の特例措置を継続することを決めた。
そのうえで、来年3月以降については、上限額や助成率を段階的に縮小する考えを示し「困っている人たちに、しっかりと寄り添うという意味で、これからもどういう方策があるのか、厚生労働省として検討したい」と述べました。
新型コロナウイルスによる雇用への影響が広がる中、田村厚生労働大臣は、来月末に期限を迎える雇用調整助成金の上限額の引き上げなどの特例措置について、来年2月末まで延長することを発表しました。 詳細については、下記を参照下さい。
14【変更前】 令和２年１月 24 日から令和２年５月 31 日までに判定基礎期間の初日がある休業等についての申請期限は、計画届の有無にかかわらず、 令和２年８月 31 日まで。
5．提出書類は、直接手渡ししなくてはならないのか？ 労働局やハローワークの助成金窓口で受け付けている他、郵送でも受け付けている（郵送費は事業主負担） また、 の利用も、8月25日より可能となっている。
政府は年末が期限となっている特例措置を延長する方針だが、従業員を他社に出向させる場合の助成を増額する一方、補助率や上限額は段階的に縮小することも視野に検討を進めている。