Question: 休日の支払いの法則は何ですか?

なし

休日の時間と半分の利益のための法律は?

これはあなたの従業員が感謝祭のような典型的な有給休暇の週に40時間以上働いている場合、クリスマスまたは新年の日、彼らは40時間以上働いた時間のために「時間と半分」の権利があります。 ...州法はあなたがあなたの従業員の残業を2時間支払う必要があります。

休日の支払いに関する法律は何ですか?

すべての労働者は、雇用の初日から、年間5.6週間の有給休日からの権利。あなたが毎週仕事をする日数を5.6倍増することで何日かかるべきです。

は休日の給料を義務付けていますか?

ヨーロッパの組合の大部分とは異なり、米国は連邦法は必要ありません民間企業は、(法律別、EUのすべての従業員にも最低28件の支払い休暇を取得できます)。公正な労働基準法(FLSA)には、雇用者が勤務した時間のみ従業員に支払う必要があります。

ペナルティ率を支払うことは違法ですか?

フェアワークコミッションは、違反の違反に最大63,000ドルの追加の罰則を適用できます。あなたの関連する現代賞。たとえば、ペナルティレートと残業の両方を支払わない場合は、合計126,000ドルの2つの違反に対する支払いに対して合法的に責任があることができます。

誰もが休日の支払いを受けますか?

カリフォルニア全域で、多くの雇用主は従業員の休日を披露しています給与で。あなたが休暇に取り組むことができる時間を提供するかもしれないものもあります、そして彼らはあなたに補償として追加の休日時間賃金を支払うかもしれません。この配置は素晴らしいアイデアのように聞こえますが、皆のようなものではありません。

休日の支払いから免除されていますか?

しかし、祝日の給与の受給利益を受けて免除されているいくつかの従業員がいます。 10人未満の定期従業員を持つ小売およびサービス会社。経営員。管理職員と役員。

毎時従業員が休日のために支払われるべきですか?

2。カリフォルニア州の雇用主は休日のために休暇のために支払う必要はなく、従業員が休日に取り組んでいる場合は追加賃金を支払う必要はありません。同様に、雇用主が休日に行われた仕事のために従業員の追加料金または「休日の支払い」を支払う必要はありません。

Write us

Find us at the office

Jankovic- Dentler street no. 93, 72400 Hanga Roa, Easter Island

Give us a ring

Trust Lio
+11 605 163 101
Mon - Fri, 7:00-22:00

Say hello