Question: あなたはうつ病のための休みの時間を休ませることができますか?

不安、ストレス、またはうつ病の休暇が複数の休みを必要とするかもしれません、それはFMLAが便利であるかもしれない場所です。これは、必要ならばより集中的な治療を求めるのに十分な時間かもしれません。しかし、「不安のための病弱なメモを手に入れることができます」と、答えはイエスです。

うつ病のための職場宿泊施設を手に入れることができますか?

うつ病を持つ従業員のための合理的な宿泊施設の例には、柔軟な作業スケジュールが含まれます。または仕事の共有。治療または支援グループ会議のための時間。静かなまたは外向的なワークスペース。入院後の長い休暇。そして労働者が定期的に働くことを可能にします。

あなたはどのくらい仕事病気になることができますか?

従業員は通常4週間以上働いていたときに「長期病人」と見なされます。 4週間は継続的である必要はありません - 彼らが少なくとも4日続き、8週間以下であるならば、

あなたはうつ病のための短期的な障害を進むことができますか?

従業員ができる可能性があります医療専門家がそのストレスのために不安障害、うつ病、またはその他の精神疾患を診断した場合、短期間の障害のためにファイルに。

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