（第40条）• 「地方労働行政運営方針」において、特に労働基準監督署が重点的にチェックを行う「重点業種」とされるのは、や過重労働の防止といった観点から、製造・建設・陸上運送・介護などの業種が毎年のように挙げられているが 、2014年11月のの施行以後は、が常態化している大企業のホワイトカラー職場への監督指導に重点を移している。 監督課（旧：第一課） 方面制署の各方面、業務課の所掌事務を行う。
6労働基準監督署とは 企業を経営していると、 労働基準監督署（労基署）という機関を聞いたことがあると思います。
とりわけ局課長補佐級以降は、就任させるポストがないという事態になりがちである。
支払う義務がある者、支払うべき金額、支払い方法、支払い場所、支払日などを確定する。
あっせんとは、話合いの仲介のことです。
19中～大規模署の三席以下の主任監督官、極小規模署 6人以下 の課長、局係長 総務・人事、企画、監督以外• 法違反がある場合、 労災事故発生の有無にかかわらず、労働安全衛生法等により刑事責任が問われることがあります。
局課長補佐級までの昇進・昇任の速さは厚生労働事務官と基本的に同じである。
名古屋地裁判決。
3 労働者が事業場内又はその附属建設物内で負傷、窒息又は急性中毒により死亡し又は休業したとき•。
5） 再監督 是正勧告・使用停止命令を出した法令違反の是正状況を確認する。
施行を所掌する法律 [ ] 労働基準監督官が、その規定に違反する罪について司法警察員の職務を行うことを定めた法律は以下の通りである（カッコ内は司法警察員の根拠条項）。
是正報告書を提出しなかった• 平成30年度までの採用者 [ ] 採用からの7年間は全国47局のいずれかのに配属され、及び支署において第一線の業務経験を習得する。
労働安全衛生法に定められている措置を怠っていたことを確定する。 労働基準行政は、「事務官」「技官」「監督官」の「三官制度」を採ってきたが、近年は事務官・技官を減らし、オールラウンドプレーヤーである監督官の仕事量は増える傾向にある。
1厚生労働事務官は、庶務などの管理部門・労災補償部門・保険関係成立の適用部門・徴収部門を相互に異動し、場合によっては労働基準の相談・調査部門に配置されて労働基準監督官の業務補助の一部をこなすこともある。
自分の会社はブラック企業だと思う 労基署といえば『何だか敷居が高そう』なイメージがしますが、親身になって相談に乗ってくれます。
以上のような臨検・立ち入り調査にあたって、相手方である使用者・事業者はこれを拒否したり、虚偽の陳述をすることに対して、労基法は罰則を以て臨んでおり、禁止している。
「労基署がやってくる！」p. 「労基署が狙う」 - ダイヤモンド社『週刊ダイヤモンド』2016年12月17日号• 全国の年間事件数は、特別司法警察職員の中ではの次に多い。 資料出所：労働基準法に基づく監督業務実施状況。 労働基準監督署に配置された労働基準監督官の主な業務 [ ] 監督指導 [ ] 労働基準監督官は、労働者を使用している事業場に立ち入り、労働基準法や労働安全衛生法など、監督官が施行に関する事務を所掌する労働基準関係法令の遵守状況についてを行い、違法な行為が確認されれば、事業者・使用者に対してやを行うことを主な業務としている。
19日本も批准している第81号において規定された「労働監督官」に該当する。
有責性、特に支払いの期待可能性を確定する（行政機関等へのも活用する）。
転職組もいる」とされる。
（第11条） 労働基準監督官採用試験により採用された職員は、基本的に「労働基準監督官」の官名を与えられるが、労働基準行政（厚生労働省労働基準局、労働基準部、労働基準監督署の総称）に属する事務官、と同様の職務を行う官職に任用される場合もある。 平成27年の定期監督の実施件数は133,116件。 ほとんどの3課制署には次長が置かれていず、第一課長は、署長に次ぐナンバー2の役職である。
11（第102条） 「労働基準監督官は、この法律違反の罪について、に規定する司法警察官の職務を行う」とされる。
例外として、国家公務員II・III種試験に合格して都道府県労働局に採用された、おおむね50歳以上の厚生労働事務官・厚生労働技官が労働基準監督官に任命されて（政令監督官という）、労基署長を務めることもある。
調査に要求される書類は、ケースバイケースですが、 事前に求められていない資料でも、法定の書類は、提示を求められることがあります。
また最新の法令改正を反映していない場合があります。 （２）徴収則様式第一号及び第六号の改正 保険関係成立届・労働保険事務等処理委託届・任意加入申請書（様式第一号）及び 概算保険料申告書・増加概算保険料申告書・確定保険料申告書（様式第六号）について 法人番号を記載する欄を追加する。 内部では、キャリアは「親方」と呼ばれている。
10期首に設定する目標としては臨検件数を挙げることが多く、件数ノルマを達成したうえで指導・監督の内容や難案件を手掛けた内容等が評価対象となる。
また、労働法制は改正が続いていて労働問題は複雑化していて、現実的な解として労働行政は最低労働条件だけでなく等、ソフトウェアの領域に踏み込んで労働者を保護していく方向にシフトしていかざるを得ない状況となっている。
また、労働安全衛生法の危害防止措置基準に違反する事実があるために労働者に急迫した危険があるときは、監督官は、即時に作業の全部又は一部の停止、建設物等の全部又は一部の使用の停止又は変更その他労働災害を防止するため必要な事項を命ずることができる」（労安法第98条3項）。
再監督は、労基署側から調査する場合もありますが、以下の場合に行われることが多いです。 労働者からの相談の受付を行っており、企業側と労働者との間に労働トラブルが発生した場合、解決のために必要な助言や指導、あっせんを行うことが、主な役割です。 各方面は課に相当する。
16採用前に職歴等がある場合は、所定の計算によって経験年数に換算され、それに応じてさらに上位の号俸に格付けされることがある。
可能性があるのは、労基署は労働基準法違反、警察は違反や（労働者派遣法）などであるが、実際に合同捜査を行った例はない。
2016年4月には、過重労働の監督体制の効率化をさらに加速させるために、47全ての労働局に「かとく監督官」を設置し、管内の労働基準監督署からの情報の吸い上げと他労働局との連携を深めることで、全国展開する大企業の組織的犯行に目を光らせている。
中には労働基準監督官（通常、労働基準監督官試験の合格が必要である。
11次長 全ての方面制署と一部の課制署に置かれる。
署の副主任監督官・監督係長 大規模局には「特別司法監督官（特司監）」と呼ばれる捜査専門の役職が設置されている労働局が存在する。
労働基準関係法令の遵守状況は災害の発生と強い関連があると思われる場合には確認し、法令違反があった場合は是正勧告を行う。