給与から天引きする従業員負担分の雇用保険料の金額は、給与に保険料率を乗じて計算します。
3ここでの金額は25とします。
１、「基本通達9－3－3（１）」の規定 法人税法の「 基本通達9-3-3 1 」の規定は、以下のものとなります。
郵送で送られてくる「健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書」を見て、標準報酬月額より、社会保険料の金額変更を行います。
入社月 退職月 翌月徴収 徴収ゼロ 2か月分徴収 当月徴収 1か月分徴収 1か月分徴収 勘定科目は？ 従業員負担分 預り金 給料仕訳計上時に「預り金」を計上 年金事務所支払い時に「預り金」取り崩し 会社負担分 法定福利費 毎月末or年金事務所支払時に「法定福利費」計上 混乱する理由は、給料支払時期や、従業員から預かる時期がバラバラだからでしょうね。 ・「給 与」元帳の借方へ３００，０００と記入。
社保翌月徴収 の場合 社保当月徴収 の場合 月 内容 借方 貸方 借方 貸方 10月末 給料 支払 給料 40 現金 40 給料 40 現金 36 預り金 10月分 4 当月徴収の場合は、当月分 10月分）社会保険料を預かっておく。
預り金 １６，３７５・・・・給与計算仕訳計上勘定科目，預り金。
２、法人税法が想定する「概算保険料の支払取引」の「会計的な取引内容」 次に、上記１でご説明させて頂きました「概算保険料の支払取引」に「 勘定科目」を当てはめることにより、『「概算保険料の支払取引」の「 会計的な取引内容」』をご紹介させて頂きます。
まず、概算保険料の損金算入時期ですが、労働保険料の申告書（労働保険年度更新申告書）を提出した日か労働保険料を納付した日かを選択することができました。 一方、当月徴収の場合は、入社月、退職月どちらも1か月分を徴収することになります。 ２）「法定福利費」に対する補助科目の設定 「労働保険に係る会社費用」を表現する「 法定福利費」という勘定科目は、「 社会保険に係る会社費用」に対しても使用されます。
18こうすることで、 労働保険料に関しては、『前払費用』勘定に情報が集約されることとなります。
広義の• ３、労働保険料の内容 上記２の「年度更新」で計算・納付される労働保険料は、以下のものとなります。
長々と記しましたが、melmelbanz様が求める回答ではなく第三者を不快にするような内容と思われましたら削除依頼をなさって下さい。
。 そこで、『法定福利費』の1つだけを使った仕訳方法を紹介します。
18会社都合の退職の場合は必要とされる加入期間も短めに設定されていますが、自己都合の退職の場合は最低でも12カ月以上は雇用保険に加入し、労働保険料を納めていなければなりません。
計上時期は「支払ったとき」です。
相手勘定は「諸口」。
「 会社負担分の労働保険料」と• 「概算保険料の支払部分」と「確定保険料の支払部分」とがあり、• 10月末 社保 計上 仕訳なし 同左 現金主義のため社保は計上しない 11月末 給料 支払 給料 40 現金 36 預り金 10月分 4 給料 40 現金 36 預り金 11月分 4 徴収した社保の対応月が異なる点注意 11月末 社保 支払 預り金 10月分 4 法定福利費 10月分 4 現金 8 同左 年金事務所への支払は共に前月分 10月分 のため、仕訳は同じ。
11以下では、上記の区分処理を念頭に、• 624pv 取引内容等 家電リサイクル法に従ってリサイクル料を支払った時はどのような仕訳になるでしょう 勘定科目と仕訳 借方科目 金額 貸方科. 個人事業の決算日は12月31日であり、私が示した「会社における仕訳の事例」では3月31日が決算日ですから、労働保険料に関する決算仕訳は日付は異なります。
それにあたり、 支払日 前払費用（労働保険料）／普通預金 給与 給与／前払費用（労働保険料） 月末 法定福利費／前払費用（労働保険料） で、計上すると、12ヶ月で労働保険料を割って計上する意味がないような。
会社によっては、例えば、月々の社員の給料から天引きされる支払労働保険料も「貸方の」立替金で処理している場合もあります（預り金を使用しない方法）。
12月10日、天引きした所得税１万円を現金で納税した」とします。
12369pv 取引内容等 物騒な世の中になってきたので、事務所にセキュリティサービスを導入することにしました。
「法人税法上で規定されている会計処理方法」を採用した場合における 『「労働保険料の支払取引」に係る「会計処理」及び「仕訳」』を、以下の事項に従い、ご紹介させて頂きます。
「口では容易だが書くと難しい」 Ａ（借方）立替金０００００／（貸方）普通預金０００００・・・・ここでは立替金に計上したものを普通預金で納付した形です。