小規模事業主の提出書類一覧表は、をご覧ください。
） である者をいいます。
休業期間中の休業手当の額が、平均賃金の60％を下回っていた場合は、雇用調整助成金は支給されないので、ご注意ください。
（休業した月の前月などの比較もできます）• 雇用調整助成金の特例措置の6つの拡充内容 雇用調整助成金の特例措置では、下記の6つの拡充が行われています。
こちらも、文章だけの説明では難しいので、次の会社の具体例で見てみることにしましょう。 実際に支払った休業手当の額に、助成率を乗じた額が助成金の支給額になります。 例えば、休業等の初日が令和２年12月25日であれば、令和３年12月24日までの間に実施した休業等が助成対象になります。
3Ｑ 「解雇等」の中には派遣労働者を解雇した場合も含まれますか。
緊急対応期間において、生産指標要件は、従来の「1ヶ月10％以上低下」から 「1ヶ月5％以上低下（直近1ヶ月の売上が5％以上減少）」へと大幅に緩和されています。
そして休業のみを実施した場合の「雇用保険被保険者」と「雇用保険被保険者以外」の支給申請書の記載と提出について紹介されています。
scroll-to-top-fixed-container. 雇用調整助成金は、従業員に直接支給されるものではありませんが、会社側が従業員に支給する休業手当の原資になるため、雇用を維持しやすくなります。 Ｑ 労働日が不確定な業種（添乗員等）の取扱について Ａ• 2020年6月11日 2020年12月7日 雇用調整助成金について、特例、追加等でもうよくわからなくなってきています。
20一覧表の下にある文章を確認し、 記名押印または署名してください。
休業にあたっては、事業主と労働者代表が、休業期間や休業手当の率などを事前に確約していることが必要です。
そのため、実際に支払った休業手当の額と助成金の額が必ずしもリンクするものではないことにご注意ください。
5月19日の特例拡充により、助成金の支給額の算出に当たっては、適用される労働者数が最も多い支払い率により申請出来るほか、労働者毎の支払い率の単純平均及び加重平均による支払い率での申請が可能になりました。
12当該記事は、内容をざっくりと掴んでいただくことを目的にしている為、不完全な場合があります。
支給申請のときは、この判定基礎期間を単位として、令和2年1月24日以降の期間であれば複数月分をまとめて申請することができます。
title-first figure figcaption. すべての支店の合計の売上げが低下している必要がありますか。
今回の特例措置は、 新型コロナウイルスの影響により業績が悪化したなどの理由によって、事業主が従業員を休ませた場合に、その支払った休業手当の一部を助成するものです。 過去に雇用調整助成金を受給したことがある事業主について、 前回の支給対象期間の満了日から1年を経過していなくても助成対象となります。 申請書類が大幅に簡素化されたことはもちろん、申請方法についても、窓口持参と郵送のみでしたが、オンライン申請も開始されます（本来は5月20日開始予定であったが、システム不具合により延期）。
4小数点以下は切り上げて、整数で記入してください。
複数の期間について申請する場合は、１欄「会社などの名称」と５欄のみ記入したものを判定基礎期間ごとに作成し、まとめて提出してください。
雇用保険適用事業所番号は、雇用保険の適用事業所設置届を届け出たときの事業主控え（適用事業所設置届控）に記載があります。
令和2年12月31日をまたがって休業する場合、助成金の取扱いはどうなりますか。
1振込口座がわかる通帳やキャッシュカードのコピー 書類の記載や計算のために必要な書類など• 退職年月日およびその事由（退職の事由が解雇の場合はその理由を含む）• この文章が雇用調整助成金の一番重要な文章です。
生年月日• （ 申請済みの事業所は、特に手続きの必要はありません。
郵送の場合は、必要な書類一式を封筒に入れて所轄のハローワークへ郵送します。
市民が外出を控えたため、客数が減少した• 【変更前】 令和２年１月 24 日から令和２年５月 31 日までに判定基礎期間の初日がある休業等についての申請期限は、計画届の有無にかかわらず、 令和２年８月 31 日まで。 新型コロナウイルス拡大で、各方面に様々な影響が出ていると思いますが、支援策を大いに利用していきましょう。 【対象者】 同居の親族は、労働者とみなされないため、雇用調整助成金だけでなく、緊急雇用安定助成金の対象にもならない。
6全国に広がった緊急事態宣言 コロナウイルス感染症の拡大に伴い、緊急事態措置を実施する地域が7都道府県から全国都道府県と全国規模に拡大されました。
万が一の郵送事故等に備え、確実に提出したという証拠を残すため、特定記録など追跡のできる方法で郵送するのが良いでしょう。
休業手当の支払率は、労使で話し合い決めることが適切です。